各部門透過平時業務往來、例行調查、訪談分析等方式與利害關係人進行溝通，依業務性質各利害關係人所關注之議題有差異，故藉由多元化之溝通管道，確實掌握利害關係人需求及期望，並考量其觀點調整營運管理，且針對利害關係人關注重點給予適切之回應。
為使利害關係人能即時與本公司溝通，同時也健全董事會及審計委員會之監督功能，漢達持續加強與利害關係人之溝通管道，期望藉由更多元的溝通途徑以獲得利害關係人所關注的議題及意見回饋。
漢達為加強投資人關係並提高財務資訊與營運狀況之透明度，除在公司網站上設立投資人關係專區對外溝通，使股東及投資人能取得本公司最新、最正確的公司相關訊息外，投資人亦可透過以下管道與公司聯繫。
本公司之各項人力資源管理措施，除遵照勞動法令等相關規範明定規章制度以保障員工應有的合法權益外，並為暢通勞資溝通管道，另有勞資會議之正式協商機制。
本公司透過公平且透明的議價程序進行各項採購事宜，為避免與不誠信紀綠的廠商進行交易，內部訂有採購合約簽訂流程檢核，以降低採購風險。
漢達於公司網站建立並公告獨立檢舉信箱、專線，供任何人發現有犯罪、舞弊或違反法令之虞時，均得提出檢舉。 本公司處理檢舉情事之相關人員應以書面聲明對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密，並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。
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