為落實社會責任之推動，善盡企業公民責任，本公司訂有「企業社會實務守則」，並強化公司治理、維護股東權益、促進人才培育、照顧員工福祉、提升服務品質、維護品質安全、持續節能減碳、健全供應體系、善盡企業責任等9大策略，在追求永續經營與獲利之同時，亦持續關注利害關係人之權益，重視環境、社會與公司治理之議題。且本公司多為聘用在地民眾，照顧員工並維護股東權益。對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之：
一、落實公司治理。
二、發展永續環境。
三、維護社會公益。
四、加強企業社會責任資訊揭露。

本公司「誠信經營守則」、「道德行為準則」及「誠信經營作業程序及行為指南」中已明訂防止利益衝突政策，除主動查察外並於公司網站設置檢舉信箱專線，由公司稽核主管受理，提供員工、客戶或供應商等利害關係人權益受損時之申訴管道；並透過各項會議宣導誠信經營之相關規範，使員工確實瞭解其定義並遵守。

內部訂有保密機制，案件承辦人於調查期間及調查結束後之過程均嚴禁向他人透露案情，並依機密文件等級處理及歸檔。

對投訴案件之檢舉人負有保密之義務，除非取得檢舉人同意，處理事件時皆不得洩漏檢舉人資料，以避免檢舉人遭受不當處分。

本公司遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約，保障員工之合法權益，尊重國際公認基本勞動人權原則，嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視，同時保障身心障礙者之權利，本公司於勞工求職時多元包容並給予平等機會。
(1) 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度與行為。
(2) 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
本公司為營造良好的工作環境氛圍、吸引人才，鼓勵員工長期為公司服務，訂定職工福利及保險作業辦法，執行各項福利措施。

保險、福利
– 勞工保險：依勞工保險法令辦理。
– 全民健保：依全民健康保險法之規定辦理。
– 團體保險：本公司在職員工均可享有由公司全額負擔的壽險、意外險、住院醫療險、意外事故醫療、癌症醫療險。
– 健康檢查：本公司在職員工均可享有一年一次之定額健康檢查
– 年節禮金：每年逢端午節、中秋節及五一勞動節，公司致贈禮金予正職員工。
– 員工聚餐：結合迎新、慶生、重大節慶，每月由公司統一辦理。
– 員工股權激勵措施：為吸引專業人員加入本公司工作團隊及留任未來有發展潛力之優秀員工，進而照顧員工並提高員工生活水準，以共同創造公司及股東之利益。

休假
依勞基法之規定提供員工完善休假制度，包含特別休假、事假、普通傷病假、公傷病假、婚假、喪假、產假、陪產假、公假、生理假及家庭照顧假等。

退休制度
本公司依據「勞動基準法」規定訂有員工退休辦法，公司按月依照員工每月工資6％提繳至勞工保險局，儲存於勞工保險局員工個人帳戶中。個人亦得選擇自行提撥相關之退休金至其帳戶。

進修及訓練措施
本公司深感終身持續學習對於員工個人以及公司組織整體成長之重要性，除定期彙整各部門之需求，依照部門業務內容進行在職訓練外，並提供相關外部訓練課程資訊等多元進修管道，豐富員工學習資訊，並視需求派員參加外部訓練，藉以提昇員工專業能力、工作效率以及核心競爭力。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司遵循各項政府法律規章以及相關條例規定，重視勞工權利，針對員工相關聘顧、離職、退休以及各項福利措施均依照勞動基準法作為辦理基礎，訂有完整且妥善之相關規定維護員工權益，確保員工權益獲得最高保障，維持勞資雙方良好關係。本公司勞資雙方溝通管道暢通，並定期召開勞資會議，勞資關係和諧，故未曾發生任何糾紛事故致需辦理勞資間之協議情形。本公司仍將致力做好福利措施，使勞資關係更加和諧，以期消彌勞資糾紛發生之可能。
本公司制訂並規劃完整之相關員工權益制度，訂定各項管理辦法，內容明訂員工相關權利義務及福利項目，並定期檢討修訂福利內容，維護勞工權益。

員工滿意度調查
為促進公司與員工持續溝通，每年執行員工滿意度調查，本公司人力資源部於114年4月執行，針對重大問題進行深度溝通和訪談與訂定改善計畫，調查分為七大面向包括1.工作環境、2.工作參與、3.工時福利、4.組織關係、5.發展學習、6.公司管理及7.企業認同等。
113年度員工滿意度調查共發出29份問卷，回收29份，調查回收率為100%調查結果整體滿意度達79%。
針對113年度員工滿意度調查結果，未來將以「員工學習與發展」為永續推動目標，聚焦員工職涯規劃及職涯發展所需之協助，提出具體行動方案，包括：職涯對話、教育訓練協助、績效面談及建立員工關懷機制等。